Samen Veilig Werken aan Warmte staat voor meer dan afspraken op papier. Onze kernwaarden en doelstellingen krijgen pas echt betekenis daar waar het werk gebeurt: op de werkplek. Vanuit die overtuiging is de werkgroep van Samen Veilig Werken aan Warmte vorig jaar gestart met de Werkplek Dialoog.

In deze aanpak trekken warmtebedrijven en aannemersbedrijven bewust gezamenlijk op. We bezoeken samen elkaars werkplekken uit en thuis en voeren het gesprek op alle niveaus: met uitvoerende collega’s en operationeel leidinggevenden op de werkvloer, én met veiligheidskundigen, verantwoordelijke managers en directieleden. Juist deze combinatie maakt het mogelijk om beleid, praktijk en besluitvorming met elkaar te verbinden.

Het gesprek als uitgangspunt

Tijdens de Werkplek Dialoog onderzoeken we of het gezamenlijke statement van  SVWAW bekend is én ook daadwerkelijk wordt toegepast:

Tijdsdruk, planning en economische belangen mogen NOOIT tot onveilige keuzes leiden.

Dit statement gebruiken we nadrukkelijk niet als controle-instrument, maar als startpunt voor het gesprek. Een open dialoog over de keuzes die dagelijks worden gemaakt. Waar ontstaat tijdsdruk? Wanneer schuurt de planning met veilig werken? Voelen mensen zich vrij om aan te geven dat iets niet veilig voelt? En wordt daar dan ook naar geluisterd?

Door met elkaar in gesprek te gaan, krijgen we inzicht in wat er écht leeft op de werkplek. We leren van elkaar, delen ervaringen en maken bespreekbaar wat soms lastig is om uit te spreken. Niet om te oordelen, maar om samen te begrijpen waar het goed gaat en waar het beter kan. Zo versterken we het veiligheidsbewustzijn — van uitvoerend niveau tot directie.

Samen verantwoordelijk voor veiligheid

De Werkplek Dialoog laat zien dat veilig werken geen individuele verantwoordelijkheid is, maar een gezamenlijke taak. Alleen door samen op te trekken, in de samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, kunnen we structureel verbeteren. Op deze manier bouwen we samen aan een veiligere warmtesector: door het gesprek te voeren, door te luisteren en door elke dag opnieuw bewust te kiezen voor veiligheid.

Ervaring uit de praktijk

Een Werkplek Dialoog die ik zelf mocht voeren, vond plaats in Dordrecht, bij een aftakking op een primaire leiding binnen een project van HVC, een collega-warmtebedrijf. Samen met aannemer, toezichthouder, veiligheidskundige én management stonden we letterlijk in het zand op de werkplek. Wat mij vooral opviel, was de open houding en de ruimte voor een eerlijk gesprek.

De werklocatie zag er grotendeels uit zoals wij het zelf ook zouden uitvoeren: misschien niet helemaal perfect, maar werkbaar én veilig. Juist het zicht op de onbewerkte situatie, met de bekisting zoals die er op dat moment stond, gaf mij opnieuw de bevestiging dat ‘genoeg’ soms ook echt genoeg is.

Het gesprek — over wanneer iets beter kan en wanneer het ook gewoon veilig genoeg is — herken ik uit onze eigen praktijk. Dat we hier samen aanwezig waren, maakte het verschil. Het was geen beoordeling of veroordeling, maar een gezamenlijk gesprek over keuzes, afwegingen en vertrouwen.

Doe ook mee aan de Werkplek Dialoog

SVWAW nodigt andere warmte- en aannemersbedrijven uit om aan te sluiten bij de Werkplek Dialoog. Door mee te doen draag je actief bij aan een open veiligheidscultuur en help je veilig werken in de praktijk verder te versterken.

Wil je ook deelnemer worden van Samen Veilig Werken aan Warme en meedoen aan een Werkplek Dialoog? 
Neem dan contact op via info@svwaw.nl en ga samen met ons het gesprek aan.

Alexander Hagemann, QHSE Coördinator bij SVP